24.07.2017 - 15:13
BARCELONA, 24 (EUROPA PRESS)
El Jutjat Social 21 de Barcelona ha condemnat l’empresa de venda en línia Privalia a readmetre i indemnitzar per danys morals un ex-treballador en considerar que el seu acomiadament va estar motivat per la possibilitat que l’estat de salut de la seva dona, malalta de càncer, comportés absències freqüents del seu lloc de treball, ha informat la cooperativa d’advocats Col·lectiu Ronda en un comunicat.
L’empresa va formalitzar l’acomiadament al·legant causes disciplinàries, després que l’ex-treballador informés sobre la situació clínica de la seva dona i quan feia deu dies que havia sol·licitat un permís de dos dies per atendre-la durant un ingrés hospitalari d’urgència.
En la sentència, consultada per Europa Press, el jutge argumenta que l’empresa “no aconsegueix acreditar una justificació objectiva i raonable de la causa de l’acomiadament”, sinó que es manté oculta la veritable causa.
El jutge considera que la motivació de Privalia per procedir a l’acomiadament té el seu origen en el fet que la dona de l’ex-treballador va ser diagnosticada d’un càncer de mama el 2013, la qual cosa la va obligar a un exhaustiu seguiment mèdic, raó per la qual l’empleat va fer servir en diverses ocasions dies de les seves vacances per poder acompanyar-la.
L’evolució de la malaltia es va agreujar fins que al febrer del 2015 se li va començar a administrar un tractament pal·liatiu davant la impossibilitat de curació, circumstància que el treballador va comunicar als seus superiors uns dies abans que la direcció li comuniqués el seu acomiadament.
El jutge argumenta que el fet que l’ex-treballador precisava de freqüents permisos o vacances per assistir la seva esposa en una malaltia greu “és una circumstància personal que en cap cas pot ser motiu ni causa d’acomiadament”, per la qual cosa el declara nul amb vulneració del dret fonamental a la no discriminació.
Arran d’aquesta sentència, que podria ser recorreguda per part de l’empresa, Privalia haurà de readmetre el treballador en el seu lloc de treball i indemnitzar-lo per un import de més de 15.000 euros en concepte de danys i perjudicis, a part d’abonar els salaris deixats de percebre des del moment del seu acomiadament (89.157 euros) i els deutes salarials (3.083 euros).
