26.07.2017 - 15:22
|
Actualització: 26.07.2017 - 16:32
ACN Barcelona.-El Departament de Treball, Afers Socials i Famílies ha donat suport a més de 3.000 empreses i entitats en la incorporació de plans d’igualtat i ha multiplicat per quinze (de 41.000 a 600.000 euros) el pressupost de la Direcció General d’Igualtat destinat al foment de la igualtat de gènere en l’àmbit del treball durant els dos primers anys d’implementació de la Llei d’Igualtat Efectiva de dones i homes, aprovada al juliol del 2015. El Departament ha realitzat fins a 91 accions formatives i 500 assessoraments a empreses i organitzacions i s’han registrat 125 plans d’igualtat. A més, s’han elaborat eines de diagnosi i avaluació per a les empreses i s’ha incorporat, per primera vegada, la col·laboració amb les administracions locals. Segons el secretari general del departament, Josep Ginesta, aquesta llei mostra la “voluntat explícita del govern de tornar a situar el concepte igualtat dins de l’arquitectura del departament”. La llei va veure impugnats alguns dels seus articles pel Tribunal Constitucional l’any 2016.
En el marc de la llei, la Direcció General d’Igualtat ha elaborat dues eines. D’una banda, la ‘Guia Pràctica de Diagnosi d’Igualtat’, que permetrà a les organitzacions o empreses obtenir un retrat rigorós de la situació de les dones en el seu espai. D’altra banda, l’Eina de Seguiment i Avaluació dels Plans d’Igualtat permet valorar l’assoliment dels plans d’igualtat. Aquestes eines no només volen assegurar els drets humans de les dones en l’àmbit laboral, sinó ajudar a les empreses a obtenir resultats efectius amb aquest procés i millorar la seva capacitat i el seu benefici. En aquest sentit, Ginesta ha fet referència al debat que té lloc a nivell europeu per a “aconseguir un model econòmic que faciliti l’activitat econòmica però que no sigui antisocial”. Segons el secretari general de la conselleria, no s’ha de permetre que la liberalització econòmica vagi en perjudici dels valors de l’estat del benestar.
