La Sindicatura de Comptes veu deficiències en la selecció dels directors de TV3 i Catalunya Ràdio

La Sindicatura de Comptes ha emès un informe sobre les despeses de personal de la Corporació Catalana de Mitjans Audiovisuals (CCMA) dels exercicis 2021-2022 en què veu deficiències en les bases de la selecció dels directors de TV3 i Catalunya Ràdio.

L’informe alerta que les retribucions íntegres anuals de quatre directrius van superar el 2021 la retribució de conseller de la Generalitat, contràriament al que estableix la normativa. Després d’anys que la Sindicatura no fiscalitzava les despeses de personal de la CCMA – no ho feia des de 2016-, l’informe també assenyala que la jornada laboral dels treballadors el 2021 i 2022 era de 35 hores setmanals i que no es complien els “requisits legals necessaris per fixar aquesta jornada”.

L’informe de la Sindicatura 2/2025 conclou que la retribució íntegra del director de la Fundació de La Marató de TV3 de l’any 2022 “va superar la retribució de secretari general, i no en consta l’aprovació preceptiva per acord de govern”.

Sobre la selecció dels directors de TV3 i Catalunya Ràdio, afirma que s’han observat deficiències en les bases de la convocatòria del procediment de selecció dels directors del mitjà televisió i ràdio, pel que fa als mèrits objecte de valoració i a la comissió de valoració.

En concret, l’informe assenyala que la base 7 de la convocatòria del procediment de selecció dels directors de TV3 i Catalunya Ràdio estableix “una relació dels mèrits a valorar (experiència, projecte a presentar, formació complementària i altres), però no inclou la valoració dels mèrits a valorar de manera global ni específica de cada mèrit”.

També analitzen que la base 8 de la Comissió de Valoració estableix que el nom dels membres de la comissió s’han de mantenir en confidencial i només es farà públic en el moment que el consell de govern resolgui el procediment de selecció. “Aquesta previsió és contrària al principi de publicitat que s’ha de garantir en tot procediment de selecció”, han subratllat.

La Sindicatura explica que es van presentar nou candidats per dirigir TV3 i dotze per Catalunya Ràdio, i que dues candidatures per la ràdio no van continuar el procés. El consell de govern va entrevistar els sis candidats i es va acabar nomenant els actuals directors.

La Sindicatura ha considerat que en l’àmbit de la contractació, els anys 2021 i 2022 la CCMA va actuar com a “poder adjudicador no administració pública, tot i que, a parer de la Sindicatura, tenia la naturalesa de poder adjudicador administració pública”.

Sobre la retribució d’objectius comercials a alguns directius, han explicat que la CCMA va abonar el 88% i el 120%, per sobre del límit del 25% establert en la Llei de pressupostos de la Generalitat de retribucions variables vinculades al compliment d’objectius definits l’exercici anterior.

L’informe determina que no hi ha empara en la normativa ni és previst en el contracte d’alta direcció d’un treballador, el director de Gestió Pressupostària, Empresa Verda i Serveis Generals, l’abonament 7 triennis meritats com a funcionari de la Generalitat. També tomben el dret de reserva de lloc de treball als directius que anteriorment prestaven serveis a la CCMA.

Finalment, la Sindicatura assenyala que la CCMA “no disposa de l’auditoria de compliment de l’Esquema Nacional de Seguretat, ni de l’informe d’auditoria o document equivalent respecte al tractament de dades de caràcter personal”.

Les recomanacions de la Sindicatura

En el mateix informe, la Sindicatura presenta unes quantes recomanacions a la CCMA com ara negociar amb els treballadors un conveni col·lectiu propi o l’adhesió a un d’existent.

Proposen que l’empresa pública planifiqui adequadament el sistema de retribucions d’objectius comercials per part del personal directiu de la CCMA, i incorpori en els contractes un percentatge de retribució variable en funció del seu assoliment.

També aposten per fer la tramitació dels expedients de contractació mitjançant el programari corporatiu gestor electrònic d’expedients de contractació de la Generalitat de Catalunya, GEEC.

L’informe conclou que les despeses de personal dels exercicis 2021 i 2022 van ser de 4,27 milions d’euros i 4,70 milions d’euros respectivament. “Per al període fiscalitzat, 2021 i 2022, la CCMA comptava amb 38 i 44 efectius, respectivament”, han sostingut. També han dit que en l’aspecte de les despeses de personal, l’ens va adjudicar contractes per 63.729 euros.

La corporació defensa que ningú va impugnar el procés

Arran de l’informe, la corporació ha emès un comunicat en el qual ha explicat que la corporació va fer un concurs públic per a seleccionar els directors de la televisió i la ràdio i ningú en va impugnar les bases. A més, ha defensat que la decisió es va basar en una “valoració global dels mèrits” i, especialment, en el projecte presentat pels candidats. A més, ha assenyalat que la comissió de valoració composta per persones expertes només tenia funcions d’assessorament i quue va ser el consell de govern “amb una composició pública” qui va resoldre el concurs “com estableix la llei”.

Pel que fa a la manca de transparència de la contractació d’alts càrrecs directius i els seus sous, la corporació ha dit que, amb l’arribada del nou consell de govern, ja es va corregir el procés perquè fos més transparent. A més, es van reduir i equiparar els salaris entre homes i dones per a adequar-los a la normativa. Segons que han explicat, tots els sous del personal directiu compten amb l’aprovació de la comissió de retribucions.

Quant als triennis percebuts pel director de Gestió Pressupostària, Empresa Verda i Serveis Generals, la corporació assegura que, tan bon punt la sindicatura va emetre l’informe provisional, el director va renunciar a aquest import, fent-se efectiva la renúncia en el mateix mes.

Sobre les jornades de 35 hores setmanals, ha explicat que la Comissió de retribucions i despeses de personals de la corporació va autoritzar-ho. A més, ha anunciat que elevarà una nova consulta a aquesta comissió perquè confirmi o no l’aplicabilitat d’aquesta jornada.

Finalment, sobre els objectius comercials, la corporació ha dit que el 2022 va establir un nou sistema que s’adequa a la normativa vigent.