La plantilla de Desigual aprova amb el 86% la jornada laboral de quatre dies

La plantilla de les oficines centrals de Desigual a Barcelona ha aprovat amb el 86% dels vots a favor instaurar la jornada laboral de quatre dies amb una rebaixa de sou del 6,5%, en una votació organitzada per l’empresa avui. Segons que ha informat la marca de roba, la consulta ha comptat amb el 98% de la participació dels vora cinc-cents treballadors que hi tenien dret. D’aquesta manera, els empleats tindran una jornada de dilluns a dijous, incloent-hi tres dies presencials i un de teletreball. Amb tot, sindicats com UGT han carregat contra el procés per no respectar els passos previs necessaris tal com marca l’Estatut dels Treballadors i han amenaçat d’impugnar el resultat als tribunals.

La proposta de Desigual consisteix en una reducció de la jornada laboral de cinc hores, passant de les 39,5 hores setmanals actuals a 34,5 hores. Com a contrapartida, l’empleat percebrà una reducció del sou que serà compartida a parts iguals entre treballador i empresa. A efectes pràctics, això es tradueix en una reducció del sou del 6,5%. Bona part dels treballadors han votat a les oficines que l’empresa té al Passeig Marítim de Barcelona, mentre que una trentena ho han fet des del centre que el grup té a Viladecans.

La plantilla entrevistada agraeix que Desigual hagi optat per una votació. “A primera hora del matí ja teníem gent fent cua; això ja reflecteix les ganes que té la gent de participar”, ha destacat l’Aisha, treballadora del departament de digital i una de les integrants de la mesa. En la mateixa línia s’expressava una de les dissenyadores del grup, Roser Loureiro, qui també destacava la transparència de Desigual en tot el procés. “Des del primer moment se’ns va explicar tot molt bé; sabíem que hi havia una reducció de jornada i una reducció de salari, però també ens podíem dirigir a un equip de persones per resoldre altres dubtes”, comenta.

De fet, la proposta de Desigual es va donar a conèixer a principis de setembre. Durant aquestes darreres setmanes, l’empresa ha impulsat una prova pilot perquè els treballadors coneguessin de primera mà com els afectaria el nou horari i com es reestructuraria l’organització.