26.07.2017 - 16:22
S’han format 3.250 professionals des de l’entrada en vigor de la llei d’igualtat del 2015
BARCELONA, 26 (EUROPA PRESS)
La Generalitat ha multiplicat per 15 el pressupost de la Direcció General d’Igualtat des del 2015, any en què va entrar en vigor la llei d’igualtat efectiva de dones i homes, passant de 41.000 euros fins als 600.000 euros.
En roda de premsa aquest dimecres, la directora general d’Igualtat, Mireia Mata, ha destacat que aquest pressupost ha permès que més de 3.000 empreses i entitats incorporin plans d’igualtat.
“En moltes ocasions, les empreses que participen ens diuen que creuen que no tenen desigualtat en la seva empresa, però quan apliquem els indicadors d’anàlisi interna sempre apareixen”, ha explicat Mata.
En aquest sentit, el secretari general de Treball, Assumptes Socials i Famílies, Josep Ginesta, considera que són molt habituals situacions que es produeixen de forma més inconscient o oculta de “discriminació indirecta, que en la normativa no està tipificat que siguin sancionables”, motiu pel qual les inspeccions s’acaben centrant més en la sensibilització que en les multes que, segons Ginesta, solament representen entre un 16 i un 17% dels casos.
LLEI RETALLADA PEL TC
“Podríem ser més atrevits si tinguéssim un marge competencial diferent”, ha lamentat Ginesta, recordant que aquesta mateixa llei té articles referents al treball suspesos pel Tribunal Constitucional (TC).
En els últims dos anys, l’augment del pressupost ha servit a la Generalitat per realitzar 91 accions de formació en les quals han participat 3.250 professionals de diferents empreses, i han dut a terme 500 assessoraments.
Un front de la llei que esperen reforçar durant aquest any és el de les administracions locals –ajuntaments i consells comarcals–, un àmbit en el qual han format 4.304 persones en els últims dos anys: “Quan acabi 2017 esperem poder arribar a les 10.000 persones formades en ens locals”, ha afirmat Mata.
També volen estendre la incidència d’aquestes actuacions en les empreses més petites: la llei estableix que solament és obligatori que tinguin plans d’igualtat les que tinguin més de 250 treballadors, cosa que han fet 125 empreses que tenen contractades un total de 110.000 persones, i per ampliar la incidència estan “treballant perquè siguin mesures adaptables a qualsevol tipus d’empresa”, ha anunciat la responsable d’Igualtat.
