28.07.2016 - 19:07
VALÈNCIA, 28 (EUROPA PRESS)
Intersindical Valenciana i el sindicat CGT en Ford han rebutjat este dijous l’acord tancat entre UGT i la direcció de la factoria d’Almussafes (València) per a evitar 430 acomiadaments perquè considera que “suposa noves retallades i no garantix la continuïtat dels contractes” dels treballadors.
Així ho han indicat els dos sindicats en sengles comunicats en els quals han criticat el pacte entre Ford i UGT que preveu la reducció de la jornada laboral en dues hores diàries però sense retallar el salari i establix que les hores no treballades es recuperaren en dissabtes del 2017.
Sobre esta qüestió, CGT ha puntualitzat que Ford els ha traslladat que este pacte “com garantix d’únic és que es renovarà als companys de 2014 fins al 31 de desembre i als de 2015 fins al 30 de setembre”, per no s’asseguren tots els llocs de treball.
Per tant, per a CGT és “inadmissible” que se signe un acord que “no conté cap tipus de garantia de continuïtat dels contractes i que a més perjudica greument tots els treballadors”.
Per la seua banda, des d’Intersindical Valenciana han considerat d'”una gravetat majúscula” que UGT haja signat un acord que “obliga a treballar 6 dissabtes obligatoris cada torn i no garantix tan encara que que durant la seua vigència es renoven tots els contractes eventuals”.
Així, han assenyalat que el pacte preveu la renovació dels contractats al 2015 fins al 30 de setembre del present any i la renovació fins a finals d’any dels quals van entrar al 2014, quan estos últims, segons l’Acord de l’Observatori per a l’Ocupació, “haurien de quedar-se fixos a partir del 31 de desembre”, pel que remarquen que no s’asseguren tots els treballs.
Han assenyalat, alhora, que la reunió d’este dijous entre representants sindicals d’UGT i de l’empresa ha estat una forma de “felicitar-se per l’esforç fet i per l’acord tancat” que “ja tenien redactat”.
FORD “S’HA EIXIT AMB LA SEUA”
Segons el parer d’Intersindical, “l’empresa s’ha valgut un altre cop de la submissió i l’entreguisme sindical d’UGT per a eixir amb la seua, i que la plantilla siga una vegada més, la pagana dels errors de la Direcció”.
“Considerem que la plantilla té dret a saber perquè si l’empresa porta dos anys de beneficis rècord i amb creixement de vendes entre un 5% i un 7% superiors a l’any passat, hem de ser nosaltres els treballadors els que perdem drets i diners”, ha indicat el sindicat.
En este sentit, han emplaçat UGT a explicar a la plantilla “perquè callen i assumixen que, mentre als treballadors ens van congelar el sou estos anys, la Gerència s’haja pujat els seus espectaculars salaris entre el 2,5 i el 3% o perquè mentre la Gerència nega a part de la plantilla el Pla de Pensions, ells ho mantenen”.
