10.07.2017 - 13:47
L’aerolínia assegura que sempre contracta les TCP embarassades que compleixen els requisits del lloc
PALMA DE MALLORCA, 10 (EUROPA PRESS)
L’aerolínia Iberia ha decidit retirar la prova de test d’embaràs a les dones que aspiraven a treballar en la companyia després d’haver estat multada amb 25.000 euros per part d’Inspecció de Treball a les illes Balears en considerar-ho una falta molt greu de discriminació.
La proposta d’Inspecció de Treball, que ara ha estat ratificada per la Conselleria, es basa en uns fets detectats l’any passat durant un dels controls contra la discriminació laboral.
Des d’Iberia han assegurat que es tractava únicament d’una mesura precautelar “per al benestar del bebè i de la futura mare” i han negat que s’hagi deixat de contractar una dona pel fet d’estar embarassada si complia els requisits exigits per al lloc.
En un comunicat, l’aerolínia ha exposat que l’any passat es van contractar cinc dones embarassades de les sis que van optar a un primer lloc en Iberia i han detallat que se segueixen protocols “molt rigorosos” per a la seva protecció. La normativa aeronàutica prohibeix volar a qualsevol tripulant des del mateix moment en què es coneix el seu embaràs.
“Les tripulants de cabina de passatgers, per exemple, cessen en les seves tasques des del mateix moment en què estan embarassades i se’ls assignen temporalment unes altres que no suposin cap risc”, han explicat. De fet, al juliol 32 tripulants de cabina no estan exercint la seva activitat habitual per estar embarassades.
Segons la gerent de Prevenció Laboral d’Iberia, María Teresa García, “tenint en compte la sensibilitat que genera l’actual protocol de protecció de dones embarassades”, l’aerolínia deixarà d’incloure la prova d’embaràs en el reconeixement mèdic d’ingrés.
“Seguirem posant totes les mesures necessàries perquè les dones embarassades treballin amb totes les garanties i màxima seguretat, com hem fet fins ara”, ha afegit.
REDUCCIONS DE JORNADA
A partir d’ara, les dones estaran sota la seva responsabilitat de comunicar el seu estat a la companyia “de manera que es puguin adequar les funcions temporalment”.
Actualment, el 46% de la plantilla d’Iberia són dones, amb un 46,4% dels llocs tècnics i d’estructura. En el cas dels tripulants de cabina (TCP) aquest percentatge puja al 71% de la plantilla.
Segons dades d’Iberia, en el col·lectiu de terra de l’aerolínia les dones que s’han acollit reduccions de jornada per guarda legal el 2016 va ascendir a un total de 626. En el cas de les TCP, el 42% de les dones tripulants de llarg radi s’han acollit a reduccions de jornada aquest estiu, en plena d’activitat.
Durant els anys 2016 i 2017, 60 treballadores han tingut una adaptació del seu lloc de treball atenent a la protecció de la seva situació d’embaràs.
