Un error en la llei de paritat espanyola facilita l’acomiadament de qui tingui permís per a cures o adaptació de jornada

La llei orgànica de representació paritària i presència equilibrada de dones i homes espanyola, coneguda com a llei de paritat, entrarà en vigor demà amb un “error tècnic” que desprotegeix els treballadors que s’acullin al nou permís de cinc dies per a tenir cura d’un familiar després d’un accident, malaltia greu o hospitalització, o a una adaptació de jornada. L’error és en la disposició final novena de la llei de paritat, en què es modifica l’article 55 de l’Estatut dels Treballadors, en concret, l’apartat referit als acomiadaments nuls.

S’han introduït les víctimes de violència sexual en els supòsits prevists perquè sigui nul l’acomiadament i s’ha oblidat d’incloure-hi les persones que s’hagin acollit al nou permís de cinc dies per accident o malaltia greus, hospitalització o intervenció quirúrgica sense hospitalització que requereixi repòs domiciliari del cònjuge, parella de fet o parents fins al segon grau per consanguinitat o afinitat, inclòs el familiar consanguini de la parella de fet, i de qualsevol altra persona diferent de les anteriors, que convisqui amb el treballador en el mateix domicili i que requereixi cura efectiva.

Aquest col·lectiu havia estat inclòs en els supòsits d’acomiadament nul mitjançant el reial decret llei, aprovat el juny de l’any passat, però, a partir de demà, en restaran fora a causa d’aquest error. Així ho ha reconegut avui la ministra d’Igualtat espanyola, Ana Redondo. Ha admès que era un “error tècnic” que permetia de prescindir dels treballadors que s’acollissin al permís per a tenir cura de familiars o al canvi de jornada. “L’error s’ha produït contra la voluntat de tots els qui han participat en aquesta llei, des del ministeri fins a l’última parlamentària, i ja se’n prepara la correcció. […] Espero que aviat tinguem solucionat el problema, que és un problema tècnic lamentable, que, naturalment, no s’ha previst en cap cas i que no respon a la voluntat política”, ha dit, i ha aclarit que mirarien de corregir-ho tan aviat com fos possible.

En la mateixa línia, fonts del Ministeri de Treball i Economia Social espanyol han dit l’agència Europa Press que l’error, comès per Igualtat, s’esmenaria quan el calendari legislatiu ho permetés.

El 40% de dones pel cap baix

Més enllà d’aquest error, l’objectiu de la llei de paritat és garantir la presència equilibrada de dones i homes en el sector públic i privat. En concret, entre més mesures, obligarà les grans empreses i l’administració a tenir almenys el 40% de dones en els seus òrgans de direcció i permetrà que la presència femenina superi el 60% de representació i arribi fins a un 100%.