El govern impulsa deu mesures per lluitar contra la desigualtat laboral entre homes i dones

La directora d’Igualtat, Mireia Mata, i la directora del Servei Públic d’Ocupació de Catalunya (SOC), Mercè Garau, han presentat aquest dimarts al matí les deu mesures que el govern vol impulsar per lluitar contra la desigualtat entre homes i dones a l’àmbit laboral. Entre les mesures, destaquen els incentius per conciliar la vida personal i laboral per als participants en els cursos d’orientació i formació del SOC, en forma d’ajuts per a homes i dones que tinguin a càrrec persones dependents o menors de tres anys o beques per a persones sense recursos econòmics. El SOC també incorporarà les dones amb dificultats d’accés al mercat laboral com a col·lectiu prioritari en els programes Treball als Barris i Treball a les 7 Comarques.

Entre les mesures, el govern també executarà un pla de formació interna ‘en matèria d’igualtat d’oportunitats i perspectives de gènere en el treball’ per als treballadors del SOC. Igualment, les oficines del SOC revisaran els seus protocols d’atenció a les dones víctimes de violència masclista.

El govern vol acreditar a través d’un certificat de professionalitat les persones que treballin en la promoció de la igualtat d’oportunitats entre homes i dones. També s’introduirà informació sobre prevenció de violència masclista i promoció de la igualtat d’oportunitats entre homes i dones als programes del SOC adreçats als joves.

Addicionalment, es faran projectes singulars de la garantia juvenil per a dones, especialment per a col·lectius específics com minories ètniques o mares de famílies monoparentals. També es faran accions formatives enfocades a l’ocupació de les dones en sectors professionals on es troben infrarepresentades.

Per últim, el govern vol col·laborar amb empreses per a la inserció laboral de dones víctimes de violència masclista o amb dificultats especials per accedir al mercat de treball. També s’atorgarà un segell especial de bones pràctiques a les empreses que promoguin la igualtat d’oportunitats entre homes i dones.

Duran la roda de premsa, Mata ha recordat que les dones cobren de mitjana un 26% menys de sou anual en relació als homes, segons un estudi presentat pel govern, i ha qualificat aquestes xifres com a ‘intolerables’. Per la seva banda, Garau, ha defensat que cal incorporar ‘una perspectiva de gènere’ en les polítiques laborals del govern.

Les deu mesures encara no compten amb pressupost per ser executades. Tanmateix, Garau ha afirmat que es vol començar a aplicar alguna de les mesures entre el març i l’abril amb una estimació pressupostària com la del 2016, a l’espera que la Conferència Sectorial avanci els recursos necessaris. Si finalment canvia l’assignació pressupostària, el SOC farà ‘els ajustos necessaris’ al programa.