CaixaBank i els sindicats arriben a un preacord sobre l’ERO

Després de quatre mesos de negociacions, la direcció i els sindicats de CaixaBank han arribat aquesta matinada a un preacord sobre l’Expedient de Regulació d’Ocupació (ERO) que ha presentat l’entitat bancària per a 2.157 empleats. El preacord, al qual les dues parts han arribat cap a les 03.40 hores de la matinada, recull gran part de les demandes plantejades pels sindicats, com un increment de les primes per extincions i per mobilitat forçosa, segons han informat fonts sindicals i han confirmat fonts d’aquesta entitat financera.

Tot i que les negociacions estan molt avançades, fonts sindicals han confirmat a l’ACN que encara s’ha de donar el vist-i-plau definitiu al redactat final de l’acord en una reunió en marxa des de les 10. En tot cas, destaquen que en el marc de la negociació d’un ERO que podria haver estat forçós, es pot arribar a tancar un ‘bon acord’.

Segons han explicat a Efe fonts sindicals, a les persones nascudes abans del 1961 i fins al 1965 que acceptin apuntar-se a l’ERO – l’anomenat col·lectiu A -, és a dir, aquells que tenen 54 o més anys, se’ls abonarà el 57% del seu sou regulador fins als 63 anys, així com el corresponent conveni de la Seguretat Social fins aquesta edat, i una prima d’entre 18.000 euros i 28.000 euros. Als nascuts el 1966 i el 1967, que tenen 52 o 53 anys, se’ls abonarà aquest mateix percentatge del sou durant vuit anualitats i se’ls pagarà el conveni especial de la Seguretat Social fins als 63 anys, a l’hora que rebran una prima de 38.000 euros.

Per la seva banda, els voluntaris inclosos en el col·lectiu C, és a dir, els menors de 52 anys que acceptin rescindir la seva relació laboral amb CaixaBank, rebran una indemnització de 45 dies per any treballat amb un mínim de 36 mesos i un màxim de 42, així com una prima d’entre 13.000 i 23.000. A falta de conèixer altres condicions del preacord, encara no divulgades, el consens entre totes dues parts posa fi a un dels principals expedients de regulació d’ocupació actius a l’estat espanyol actualment.

El passat 27 de setembre, en presentar el seu pla estratègic a Londres, CaixaBank va anunciar un ERO per reduir en tres anys 821 oficines urbanes, el 18% de la xarxa, i llavors ja es va dir que aquell ajust implicaria també una retallada de plantilla.