El 155 ha aturat un estudi per calcular l’impacte dels atemptats de Barcelona a les empreses

La inestabilitat política i l’aplicació de l’article 155 han aturat un estudi que pretenia calcular l’impacte que els atemptats de Barcelona i Cambrils han tingut entre els empresaris catalans. Es tracta d’una iniciativa de la Unió Intersectorial d’Empresaris del Ripollès (UIER), en col•laboració amb l’Associació d’Empresaris de les Comarques de l’Ebre (AECE).

Sis mesos després dels atemptats de Barcelona i Cambrils que van sacsejar Catalunya encara no s’ha pogut saber quin ha estat l’impacte real sobre les empreses. La suspensió de l’autonomia i la incertesa política han fet que s’hagi descartat un projecte que,després del succés, la UIER tenia previst tirar endavant amb el suport de les administracions. L’objectiu d’aquesta iniciativa, segons que explica Josep Pascal, era copsar la realitat de les empreses per veure quines són les necessitats després d’haver patit un sotrac com aquest.

Pascal ha revelat que quan van voler presentar l’estudi a la Generalitat es van trobar amb l’empresonament de la consellera Dolors Bassa i una inestabilitat que va obligar-los a fer marxa enrere. ‘Ara ‒diu Pascal‒ no hi ha les millors condicions per realitzar-lo, però és un estudi necessari per conèixer el cop van provocar els atemptats’. La idea, segons el gerent, és que la UIER s’ocupi del Ripollès, l’AECE de les comarques de l’Ebre, i Foment del Treball de la resta del Principat. El pla contempla fer entrevistes amb els empresaris de cada comarca per saber com els han afectat els atemptats i quines accions els poden permetre de millorar. Pascal explica que una de les particularitats és incorporar-hi un suport psicològic amb l’objectiu d’evitar l’exclusió de la comunitat musulmana. ‘És un aspecte important, i els mateixos empresaris ens ho traslladen‒explica.’

Encara hi ha reticències
Des de la UIER admeten que encara hi ha reticències a contractar personal musulmà entre els empresaris del Ripollès. Pascal reconeix que han perdut uns quants punts respecte a la resta de candidats. ‘Els caps de recursos humans no diuen que no d’entrada, però prioritzen altres currículums‒apunta.’ En aquest sentit, des de la patronal recorden que molts dels terroristes treballaven en companyies de la zona i deixen clar que no han estat mai excloents. El gerent reconeix que cal pair una situació molt dura i es mostra convençut que tot plegat es normalitzarà.

Es necessiten mecànics de manteniment
En relació a les professions que cal cobrir entre les companyies que treballen al Ripollès, Pascal ha explicat que necessiten mecànics de manteniment. ‘Ara mateix les empreses no en troben i és un perfil molt sol•licitat‒ha explicat. Per tot plegat han impulsat un seguit d’actes durant el mes de març amb l’objectiu de rebre currículums de qui cerqui feina. Ja que el sector es comença a amoïnarper la caiguda de població,Pascal reconeix que els interessa de captar treballadors de fora de la comarca que apostin per la qualitat de vida d’aquesta demarcació. Amb tot, el gerent de la UIER concreta que un altre dels objectius que tenen és consolidar-se com un punt d’atracció turístic, i és que es considera un sector clau que no ha notat excessivament els atemptats terroristes del passat mes d’agost.