31.08.2017 - 14:31
El complement serà retroactiu i estableix un corre-torns de 25 llocs en franges de màxima afluència
MADRID, 31 (EUROPA PRESS)
El laude de Marcos Peña, àrbitre designat pel Govern espanyol per posar fi al conflicte laboral entre Eulen i els seus treballadors en l’Aeroport de Barcelona-El Prat, estableix que l’empresa haurà de pagar un complement de 200 euros en 12 mensualitats als vigilants dels filtres de seguretat en el control de passatgers, i dictamina que les sancions imposades i els expedients iniciats contra treballadors quedaran sense efecte.
Marcos Peña ha lliurat aquest dijous en el seu despatx als representants de la companyia Eulen i al comitè de vaga el laude d’obligat compliment per a les parts, en un document de 28 pàgines, en les dependències del Consell Econòmic i Social (CES), organisme que presideix, complint els deu dies de termini.
L’àrbitre fa pròpia la proposta de mediació de la Generalitat, rebutjada en dues ocasions per la plantilla d’Eulen però acceptada per la companyia de seguretat privada, que recollia un increment salarial màxim de 200 euros en 12 pagues. Aquest complement absorbirà els anteriors complements per lloc de treball en Aena. El salari base d’un treballador de seguretat d’aeroport ascendeix a 1.100 euros bruts (907 euros més plusos).
En aquesta línia, en el laude, Peña assegura que la proposta de la Generalitat ha estat rellevant per a l’elaboració del laude pel seu “rigor tècnic i la ponderació en equitat” de la proposta.
La decisió de l’àrbitre especifica a més que les mesures disciplinàries adoptades en relació amb el desenvolupament del conflicte “no hauran de produir efectes” i que ambdues parts no hauran d’adoptar noves mesures de conflicte i vaga relacionades amb la matèria del laudo. “Quedaran, per tant, sense efecte, a partir d’aquesta mateixa data, les sancions imposades i els expedients iniciats”, resa el laudo.
El laude entrarà en vigor després de la comunicació a les parts, excepte al seu apartat 4, referit al complement salarial de lloc de treball, que tindrà eficàcia retroactiva al 4 d’agost de 2017.
Després de la seva entrega, cap de les parts ha volgut entrar en els detalls sobre una valoració del seu contingut. El director general d’Eulen, Emilio García, ha assegurat que van analitzar-ho però que “ho acataran i ho engegarà”.
Del seu costat, l’assessor del comitè de vaga d’Eulen, Juan Carlos Giménez, s’ha remès a una compareixença dissabte que ve a Barcelona per realitzar una valoració i a l’assemblea del dilluns dels treballadors, on consideraran si és “suficient” o si el laude no soluciona aspectes que han de tractar-se amb l’empresa. A més, ha recordat que segueix en peus la vaga convocada a partir del 8 de setembre.
ES PORTARÀ UN REGISTRE DE CONTROL I TRANSPARÈNCIA
Quant a l’increment de plantilla, el laude fixa en cinc treballadors més per filtre, amb un corre-torns de 25 llocs de treball a les franges de màxima afluència i hores punta en temporada alta. Així mateix, assenyala que els complements durant la temporada considerada baixa continuaran donant cobertura a fi de garantir els descansos. A més, es portarà “un registre que faciliti el seguiment de la seva tasca amb transparència”.
La proposta de mediació de la Generalitat contemplava una borsa de 25 persones que prendrien el relleu de la plantilla dels controls de seguretat sempre que hagin d’absentar-se del seu lloc, sumant 76 persones, xifra que dista tant del personal nou exigit pel comitè de vaga (100) com de la proposta inicial d’Eulen (21).
En cas d’haver de dirimir-se per empat situacions relacionades amb les vacances, el criteri a prioritzar hauria de ser el fet que hagi d’atendre’s menors de 12 anys o ascendents depenents. La distribució equitativa de caps de setmana, llocs de treball i festius, quedarà recollida dins del quadrant anual o plurimensual de 2017.
Pel que es refereix al quadrant d’horaris, en compliment amb la normativa vigent, Eulen ha de confeccionar un quadrant trimestral per 2017 i per 2018 un quadrant anual, que en tota cas es compararà amb les necessitats que hagin existit al llarg d’aquest any. Les modificacions del quadrant hauran de comunicar-se a la representació dels treballadors amb una periodicitat semestral.
CANAL DE COMUNICACIÓ AMB LA PLANTILLA
Així mateix, assenyala que s’establirà un canal de comunicació amb la plantilla per donar resposta a consultes o peticions, i en funció del contingut de la consulta, es donarà trasllat al departament corresponent. Per a això, es crearà un model de sol·licitud que recollirà les dades necessàries per a la gestió de la resposta. En el termini de 24 hores haurà de ser traslladats i en un termini de 72 hores hàbils, es donarà una resposta al treballador.
En compliment de l’art. 58 del conveni col·lectiu, Eulen nomenarà una persona del Departament de Recursos Humans, que actuarà de forma imparcial.
Finalment, estableix la creació d’una Comissió de Seguiment, composta per dues persones d’Operacions i dues persones a designar per l’assemblea de treballadors, sense càrrecs de responsabilitat al centre de treball. A més, s’haurà d’actualitzar, abans del 31 de desembre de 2017, l’avaluació de riscos dels llocs de treball en els filtres de passatgers del Prat, amb especial consideració a la protecció de la maternitat i l’embaràs, així com amb els riscos relacionats amb l’organització del treball.
