19.09.2017 - 13:56
Es publicaran nous cursos en línia per buscar feina
BARCELONA, 19 (EUROPA PRESS)
Un total de 400 aturats de llarga durada han trobat un lloc de treball després de passar pel ‘Pla de Xoc contra l’atur de molt llarga durada’ de Barcelona Activa, en el qual han participat un total de 1.718 persones des de principis de 2016.
A juny de 2017, l’atur de llarga durada –de més d’un any–_ afectava un total de 29.078 persones a la ciutat, un 40,5% del registrat, mentre que l’atur de molt llarga durada –de més de 2 anys– se situa en el 26,1% i un volum de 18.779 persones, ha explicat la directora de Barcelona Activa, Sara Berbel, en una atenció als mitjans aquest dimarts.
“El perfil del col·lectiu de persones en atur des de fa més de dos anys és el d’una dona de més de quaranta-cinc anys amb educació general i del sector serveis”, ha explicat Berbel, que ha afegit que l’impacte de l’atur de molt llarga durada s’intensifica en el cas de les dones, que representen prop del 60% d’aquest col·lectiu.
El pla de xoc, dotat amb quatre milions d’euros, combina l’assessorament laboral personalitzat, cursos de formació profesionalizadora i suport a la cerca d’ocupació amb l’objectiu de millorar les qualificacions d’aquest col·lectiu perquè tinguin més oportunitats al mercat laboral.
En relació a la procedència, el perfil de participants al programa “constata” que la incidència de l’atur de llarga durada és especialment elevada en els districtes de Sant Martí (19%), Nou Barris (15%) i Horta-Guinardó (13%).
CURSOS DE FORMACIÓ ONLINE
Des de principis de 2016, Barcelona Activa ha dut a terme 140 cursos de formació en àrees amb l’atenció social, administració i gestió, instal·lació i manteniment o informàtica i comunicació, entre uns altres, i hi ha altres 60 cursos programats per a l’últim trimestre amb l’objectiu d’atendre unes 800 persones més fins a finals d’aquest any.
Berbel ha destacat que, a partir de la segona quinzena de setembre, es publiquessin una desena de cursos online de formació per a la cerca d’ocupació i millora professional, la qual cosa permetrà crear una oferta “més accessible” i que s’adapti a les noves necessitats de les persones en atur.
