13.09.2017 - 13:36
Reitera la seva defensa del dret decidir amb un referèndum acordat
BARCELONA, 13 (EUROPA PRESS)
Pimec ha recomanat en l’àmbit laboral que cada empresa arribi a acords particulars amb els seus empleats “mitjançant un diàleg guiat per l’enteniment i la concòrdia” davant la celebració del referèndum convocat pel Govern l’1 d’octubre.
Així ho ha dit el comitè executiu de la patronal catalana aquest dimecres en un comunicat, aconsellant, “a causa de l’excepcionalitat de la situació”, el diàleg davant qualsevol situació de discrepància entre la posició de l’empresa i del treballador per l’1-O.
La patronal de pimes ha emès aquest missatge després de rebre “moltes consultes” d’empreses i professionals autònoms amb dubtes davant el referèndum, i ha reiterat la seva defensa del dret a decidir mitjançant un referèndum acordat amb el Govern espanyol, dins d’un entorn de seguretat i certesa jurídiques necessari per a les empreses.
Per a Pimec, l’amplia majoria de catalans que ha expressat la seva voluntat d’exercir el seu dret al vot s’ha de tenir en compte, i ha demanat “complir amb la legalitat però sense obviar els sentiments”.
“Qüestions relatives a la identitat, el finançament, l’energia o les infraestructures són un exemple de les frustracions no resoltes i així ho pensen la majoria dels catalans”, ha remarcat.
La patronal ha insistit que aquesta situació fa difícil a les pimes i autònoms afrontar amb garanties els reptes que li planteja la necessitat de millorar la seva productivitat i competitivitat, i ha reiterat que la certesa de l’entorn normatiu “és una condició necessària del progrés econòmic i el desenvolupament dels negocis en general”.
El comitè executiu de Pimec defensa que “l’esperit de diàleg i de bon enteniment” han de marcar l’agenda i presidir les actuacions dels governants i representants polítics.
Ha lamentat que solament s’ha assistit de moment a un pols continu que no ha generat cap dinàmica de solució entre les parts.
