L’empresa Cecrops S.A. a judici per un acomiadament improcedent

L’empresa de Santa Perpètua dedicada a la manufactura de productes abrasius va entregar la carta d’acomiadament al representant de la Secció Sindical de la CGT a Cecrops S.A. el passat 16 d’octubre. L’empresa va procedir a un acomiadament disciplinari per ‘desobediència continuada i persistent a les ordres concretes de l’empresa’. Des de la CGT, però, es veu com un nou cas de repressió sindical amb l’intenció d’acabar amb l’activitat reivindicativa d’aquesta secció sindical.

L’acomiadat, representant sindical de la CGT, va presentar la demanda en contra de l’acomiadament nul als jutjats a finals d’octubre de l’any passat i el judici està programat per avui a 3 quarts de 10 al jutjat social de primera instància de la ciutat. La Federació Local de la CGT de Sabadell ha convocat una concentració davant dels mateixos jutjats a partir d’1 quart de 10. Així, el sindicat considera inqüestionable l’improcedència de l’acomiadament.

El pretext que s’ha utilitzat des de l’empresa per acomiadar-lo va ser l’abandonament del lloc de treball de manera injustificada, argument que, segons el treballador no s’ajusta a la realitat. El representant sindical acomiadat va decidir acollir-se a llicència per formació que estableix l’article 68 del conveni vigent en el sector, segons la qual ‘es reconeix una llicència especial retribuïda fins a un màxim de 40 hores anuals quan acreditin el seguiment en el centre en que consten com a matriculats per estudis universitaris, EGB, BUP, graduat escolar, formació professional o ocupacional’. El treballador acomiadat va comunicar a l’empresa que, segons aquesta llicència, realitzaria els estudis de ‘Tècnic superior en l’especialitat d’ergonomia i psicosociologia’, l’empresa va respondre exigint-li una acreditació conforme aquests estudis culminaven amb l’obtenció d’un títol acadèmic o professional oficialment reconegut per tal que se li pogués retribuir el temps laboral destinat a aquest curs. El treballador va entregar a l’empresa aquesta acreditació i des de llavors fins a la carta d’acomiadament, l’únic moviment que hi va haver per part de l’empresa va ser un descompte a la nòmina del treballador per ‘absentisme’.

Així, l’absentisme que s’al•lega a la carta d’acomiadament fa referència únicament a deus absències d’una hora i vint minuts cada una, a més, el treballador acomiadat defensa que l’empresa estava al corrent del curs que ell volia realitzar i que no es tracta, doncs, d’una falta injustificada.

Segons la Federació Local de la CGT aquest cas fa referència a un nou episodi de repressió de les lluites sindicals en tant que es tracta d’un treballador que sempre ha destacat per les seves reivindicacions davant de l’empresa en assumptes que afectaven a totalitat de la plantilla.