L'empresa catalana va presentar davant l'autoritat laboral el dia 1 de juliol un expedient de regulació d'ocupació (ERO) per rescindir el contracte de treball a 80 empleats de la planta barcelonina, però finalment ha negociat amb els sindicats canviar acomiadaments per prejubilacions i reduir el nombre d'afectats fins a 64 persones, que s'hi han adherit de manera voluntària, segons va explicar ahir una assessora que ha acompanyat la plantilla. Les prejubilacions afectaran treballadors de més de 52 anys d'edat i s'han establert quatre trams diferents depenent de l'edat del treballador que s'hi aculli.

Així, en el tram que afecta els empleats de 52 a 54 anys d'edat, se'ls garanteix el 70% del salari net fins que compleixin els 61 anys; als de 55 a 57 anys, se'ls garanteix el 80% del sou fins els 62 anys; als de 58 a 60 anys, el 85% del sou fins els 63 anys, i als treballadors amb 61 anys, el 100% del salari net durant dos anys i una cobertura del 90% per al primer any. «Són homes i dones que acumulen una antiguitat de 32 a 35 anys a l'empresa», explicava ahir Anna Tomé, assessora del Col·lectiu Ronda. Un cop preguntada per aquest diari, l'empresa es va negar ahir a facilitar cap tipus d'informació amb relació a l'acord a què havia arribat amb els treballadors.

Des que Simon va presentar l'expedient de regulació, els sindicats van convocar diverses manifestacions i concentracions de protesta a les portes de la mateixa fàbrica, davant la seu del departament de Treball, a la plaça de Sant Jaume i fins i tot (hi van anar amb autocars) a Olot, d'on és originària i viu la família fundadora. La companyia al·legava la mesura dins la conjuntura de crisi immobiliària.