La nova normativa de la borsa de treball dels centres de salut de l'ICS preveu que aquesta sigui única tant per a la regió sanitària com per als àmbits d'atenció primària i hospitalària. El Catac valora aquest punt com a positiu, ja que abans era incompatible ser present a la borsa d'atenció primària i a la de l'hospital. Amb tot, considera que hi ha tota una sèrie de novetats que eliminen «la transparència» del procés i no tenen en compte els anys d'interinatge que un professional sanitari tingui a l'empresa.

D'una banda, estableix que per als contractes de menys de tres mesos, l'ICS no recorrerà a la borsa de treball, sinó que contractaran qui considerin en funció del «perfil». El Catac explica que aquests són la majoria de contractes que fa l'ICS, que s'usen per cobrir baixes i vacances. A més, la promoció interna deixarà de ser preferent i les persones que faci anys que siguin interines s'hauran d'inscriure a la mateixa borsa que els qui volen treballar per primer cop. Només en cas d'empat, comptarà com a mèrit els anys a l'empresa, mentre que «hi ha persones a l'hospital que són interines des de fa divuit anys i ara hauran de sotmetre's al mateix procés d'entrevistes que la resta», diu Manel Catalán, del Catac. Catalán afegeix que amb la nova norma només els sindicats signants podran supervisar els processos de contractació i es pot donar el cas que un sindicat majoritari al comitè d'empresa que no hagi signat els documents no tingui accés a les dades dels processos.