Amposta, la Sénia, Sant Carles de la Ràpita i Alcanar: homes, 20-26%; dones, 25-34. Santa Bàrbara: homes, 28-31%; dones, 31-44%. Sant Jaume d’Enveja: homes, 10-20%; dones, 30-37%. Masdenverge: homes, 20-35%; dones, 28-40%. La Galera: homes, 38%; dones, 56%. Godall: homes, 45%; dones, 60%. Mas de Barberans: homes, 40%; dones, 52%. Freginals: homes, 40%; dones, 50%. El Laboratori d’Aplicacions Telemàtiques a l’Educació de la Universitat Rovira i Virgili va fer públic ahir un informe que descriu les desigualtats de gènere a la comarca del Montsià i que proposa diverses mesures correctores. En l’àmbit de la política, reclamen la constitució dels consells per a la igualtat; en educació, campanyes de sensibilització de la població, la formació de tècnics i el desenvolupament de serveis i recursos a escala social. Però, segons l’informe, sobretot cal dissenyar plans d’igualtat i aprovar-los, ja que als municipis del Montsià són inexistents o incipients.
Tot plegat respon a les dades que reflecteix l’Informe diagnòstic sobre el desenvolupament local igualitari de la comarca del Montsià. En els últims deu anys les dones han anat augmentant el seu nivell d’estudis, sobretot els superiors. Amb tot, la major proporció de persones que estan ocupades, tant homes com dones, són les que tenen estudis de primària i secundària. A més, la taxa d’atur és més elevada en les dones que en els homes, malgrat haver disminuït de set punts en deu anys (del 1991 al 2001). Ara les taxes són d’un 10% d’atur femení i un 6% masculí.
No només hi ha diferències en el món educatiu i laboral. En l’àmbit polític, la representació femenina és ínfima. En el cas del Montsià, les dones ocupen un 10% de càrrecs a escala comarcal i entre un 25 i un 30% a escala municipal.
Per franges d’edat, trobem que, si bé no hi ha diferències per gènere en la dependència juvenil, sí que n’hi ha en la població de la tercera edat.
)
